上海前山管道技术有限公司

公司使命:实现管道预制的商品化、信息化!成为先进的管道商品化预制资源提供商、前沿的管道商品化预制平台搭建商

公司愿景:创新能力的管道预制设备制造商、具竞争能力的管道预制软件和服务提供商!

公司定位:制造管道预制设备、提供管道预制软件和服务

核心价值观:持续创新、成就用户

品牌口号: 前山管道 非常道

售服理念:急用户所急,想用户所想

企业精神:爱祖国、爱事业、爱生活是本凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是本企业文化的精髓。实事就是是我们行为的准则。

社会责任:前山管道以产业报国和科教兴国为已任,以公司的发展为所在地区作贡献。为自己和家人的幸福而不懈努力。

质量目标:我们的目标是以优异的产品,可靠的质量、合理的性价比和有效的服务,满足顾客日益增长的需要。质量是本的自尊心。

核心技术:广泛吸收各领域的最新研究成果,虚心向国内外优秀企业学习,在独立自主的基础上,开放合作地发展的核心技术体系,用我们卓越的产品立于管道预制解决方案提供商之首。

知识产权:本公司的目标是发展拥有自主知识产权的行业领先的管道预制技术支撑系统。及时申请专利来保护本自己,必要时用法律手段来对付侵权者。公司定要做到人无我有人有我优,本公司才能立于不败之地。

公司财富:认真工作和管理有效的员工是前山最大的财富。尊重劳动、尊重知识、尊重个性和不迁就有功的员工,是本公司事业可持续成长的内在要求。

价值创造:本公司认为,劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值。

利益分享:前山管道主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。

价值分配:前山管道可分配的价值,主要为组织权力和经济利益;其分配形式为:机会、职权、工资、奖金、保险以及人事待遇。分配原则:能力、责任、贡献和工作态度。本坚信天道酬勤,公司和员工的持续不断的勤奋工作总会获得相应的回报。本公司决不让雷锋吃亏,奉献者定当得到合理的回报

员工地位:前山管道的员工无论职位高低,在人格上都是平等的。人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开。

人力资源:前山管道的可持续成长,从根本上靠的是组织建设和文化建设。因此人力资源管理的基本目的,是建设一的高素质、高境界和高度团结的队伍,以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制,为公司的快速成长和高效运作提供保障。

人才策略:我们努力为员工提供有竞争力的待遇,为员工个人的发展搭建广阔的平台,使每一位员工的聪明才智得到发挥。

工作准则:开会+不落实=、布置工作+不检查=、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实


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